企業介紹

回溯數過往的歲月，AX GROUP從草創之初，堅持為臺灣這塊土地做環保的尖兵，雖然過程中有苦、有淚、有艱辛，但一路走來始終如一，慶倖這個理念獲得同仁們的認同與各界人士的 支援，讓我們在這環保路上不寂寞。如今身為地球村的一份子，自當更加努力奉獻、用心，把自然還給自然、讓廢、污變成永續利用的動力，我們深知：“沒有辛勤 的農夫，怎會有好的農產品”。

白雲嫋嫋、清水潺潺’這是我們所追求的。而在競爭市場中，我們先後通過“ISO9001、14001、OHSAS18001及CNS15506”等，更通過 “行政院環境保護署化驗室的認證”，這些都是我們的保證、承諾，更是永續經營的決心。核心競爭力的提升及專業多角化的經營與成長，讓我們不斷致力於創新。 未來我們將繼續秉持兢兢業業的心境，建立一個專業化、多元化、國際化的企業集團。

創新可以創造成功
Innovation creates successes

諾基亞(NOKIA)這個以往通訊手機界的霸主，因無法及時創新，不願意積極研發推出智慧型手機，而被不斷創新的蘋果、三星及宏達電所取代，消失在手機市場洪流中!反觀，蘋果的兩個劃時代的創新產品，手機iPhone與平板電腦iPad，除了引領世界通訊電子產業風潮外，也對全球科技產業造成巨大的衝擊！它除了使諾基亞手機巨人轟然倒下；其他的受影響者更不勝枚舉：英特爾、微軟、美光、LG、黑莓機製造商RIM與遊戲廠商任天堂，連亞馬遜（Amazon）網路書店也在其中；從這種現象讓我們深刻體會到

而這個『嶄新的產品』來自何方？答案是，來自創新研發人才之手！

對員工而言，創新能力的展現是你在企業中命運翻轉的唯一希望，然而對企業而言，要達到永續生生不息的經營目標，就要有不斷創新的企業精神，而企業的創新則來自於有創新能力的員工；因此，企業應著重對員工創新能力的實質激(獎)勵，例如獎金、加薪或升職等，定期針對員工創新的績效進行評估及考核，如果公司非常重視且強調創新，就能真正激勵員工勇於創新，員工可以透過創新能力與表現，讓企業重新認識他們，重視他們，如此不斷循環，讓企業生命延續壯大，也決定企業的不可被取代之競爭優勢。

創新並不是某些科技行業或大型企業的專利，也不是極端聰明超常智慧的人才具有的天賦，每個行業、企業都需要不斷注入創新活力，每個員工都應持續發揮創新的精神，致力於產品研發或服務品質提昇；但是職場中許多人，尤其是較高階主管或資深員工通常都有一種惰性，沒有創新的鬥志，一切都依照既有的固定的模式去作，怕出錯而守成裹足不前，結果是表現平庸，甚至每況愈下，沒有絲毫改變與進步，這是嚴重阻礙企業進步之絆腳石！此外，對剛入企業新鮮人或較基層員工而言，千萬別以為我們不是決策者、不是高階經營者，就與創新無緣，就不能作一個能發揮創新能力展現無窮創意的企業精英！如果我們每一個員工都能先從立足自己本職工作上出發，將平常最容易被忽略的習慣與作業模式作些切合實際的創意小變化，也許就能發生顯著進步的改變，進而翻轉一個企業的未來，甚至於挽救一個企業命運；應堅信，創新不只是高階人士、聰明者、精英的專利，其實我們每個普通人都具有如此的本能，只要你願意開始去作。

中欣工程行民國69年成立至今30餘年，開創者創業維艱，蓽路藍縷，一路以來成長茁壯，未來仍然要持續以專業超群技術與卓越服務品質為企業品牌導向，持續在台灣代操作維護界立足；在業界達到執牛耳之地位，實應端賴每位員工積極發揮創新精神，努力求新求變；疏不知，在現代化企業裡，越有創新能力，就越具有核心競爭力，創新的觀念與想法越多，也決定企業成功無法被取代的競爭優勢。

縱觀成功企業的領導人，他們大部份都不是從既有框架、常規模式去思考問題的人，而是在創新思維上去考慮各種可能發生的問題進而去解決問題的人，而一個具創新意識與能力的員工，必須不斷擺脫本職學能所侷限的框架，甚至於揚棄不求新求變的專業傲慢與固執；如此一來，你將會發現成功是件容易的事情，企業也會因為有你的貢獻而與有榮焉！

伙伴們，讓我們共勉！

「成功是屬於能不斷創新超越自我的人，也會屬於肯堅持到最後努力不懈的人。」